855-GO-AVILA
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¿Necesito la Parte B?
Si a los 65 años no está inscrito en un Plan de Grupo de Empleadores, Medicare le exige inscribirse en la Parte B al momento de su elegibilidad para la Parte A.
Si no se inscribe en la Parte B cuando es primero elegible, puede estar sujeto a una multa por inscripción tardía cuando decida inscribirse más tarde.
Si a los 65 años no está inscrito en un Plan de Grupo de Empleadores, Medicare le exige inscribirse en la Parte B al momento de su elegibilidad para la Parte A.
Si no se inscribe en la Parte B cuando es primero elegible, puede estar sujeto a una multa por inscripción tardía cuando decida inscribirse más tarde.
Multa por Inscripción Tardía
Multa por Inscripción Tardía
Si no se inscribe en la Parte B durante su período inicial de elegibilidad, se le puede aplicar una penalidad del 10% por cada año que no esté inscrito en la Parte B. Por ejemplo, si espera tres años para inscribirse en la Parte B, su prima mensual sería un 30% más alta que la prima actual en el momento en que se inscriba. Y pagará esa penalidad mientras tenga Medicare.
Si no se inscribe en la Parte B durante su período inicial de elegibilidad, se le puede aplicar una penalidad del 10% por cada año que no esté inscrito en la Parte B. Por ejemplo, si espera tres años para inscribirse en la Parte B, su prima mensual sería un 30% más alta que la prima actual en el momento en que se inscriba. Y pagará esa penalidad mientras tenga Medicare.
El COBRA no evitará la penalidad por inscripción tardía.
El COBRA no evitará la penalidad
por inscripción tardía.
Solo puede posponer la inscripción en la Parte B sin penalización si actualmente está trabajando y está cubierto por un Seguro de Grupo de Empleadores, y ese Seguro de Grupo es considerado como cobertura acreditable.
Tengo Seguro Grupal
Cuando todavía esté trabajando y esté cubierto por un seguro grupal, aún deberá inscribirse en la Parte A de Medicare, y eso está bien porque lo más probable es que reciba la Parte A de forma gratuita.
Solo puede posponer la inscripción en la Parte B sin penalización si actualmente está trabajando y está cubierto por un Seguro de Grupo de Empleadores, y ese Seguro de Grupo es considerado como cobertura acreditable.
Tengo Seguro Grupal
En esta situación, su seguro de grupo proporcionado por el empleador seguirá siendo su cobertura principal, pero Medicare Parte A se convertirá en su cobertura secundaria.
Sin embargo, puede querer posponer su inscripción en la Parte B y, dado que está cubierto por un plan de grupo de empleadores, puede hacerlo sin estar sujeto a la penalidad por inscripción tardía. Más tarde, cuando se retire o deje su compañía, perderá su seguro de grupo y podrá inscribirse en Medicare Parte B, sin penalidad.
Si está cubierto por un plan de grupo de empleadores y el costo y los beneficios son satisfactorios para usted, entonces bajo la mayoría de las circunstancias no le conviene inscribirse y pagar por Medicare Parte B. Estaría pagando una prima mensual de la Parte B de $185.00 o más, pero sin recibir beneficios adicionales. Simplemente estaría duplicando el seguro sin beneficios añadidos y desperdiciando $185.00 cada mes.
Cuando todavía esté trabajando y esté cubierto por un seguro grupal, aún deberá inscribirse en la Parte A de Medicare, y eso está bien porque lo más probable es que reciba la Parte A de forma gratuita.
En esta situación, su seguro de grupo proporcionado por el empleador seguirá siendo su cobertura principal, pero Medicare Parte A se convertirá en su cobertura secundaria.
Sin embargo, puede querer posponer su inscripción en la Parte B y, dado que está cubierto por un plan de grupo de empleadores, puede hacerlo sin estar sujeto a la penalidad por inscripción tardía. Más tarde, cuando se retire o deje su compañía, perderá su seguro de grupo y podrá inscribirse en Medicare Parte B, sin penalidad.
Si está cubierto por un plan de grupo de empleadores y el costo y los beneficios son satisfactorios para usted, entonces bajo la mayoría de las circunstancias no le conviene inscribirse y pagar por Medicare Parte B. Estaría pagando una prima mensual de la Parte B de $185.00 o más, pero sin recibir beneficios adicionales. Simplemente estaría duplicando el seguro sin beneficios añadidos y desperdiciando $185.00 cada mes.
¿Plan Grupal o Medicare?
La decisión de mantener su cobertura de empleador y posponer su inscripción en la Parte B se reduce principalmente al costo. Deberá comparar el costo de la Parte B de Medicare y cualquier beneficio adicional que elija, con el costo de su cobertura de grupo de empleador y los beneficios que ofrece.
Sin embargo, si está gastando más de $250 al mes en su Plan de Grupo, le recomendamos que al menos investigue sobre Medicare.
¿Plan Grupal o Medicare?
La decisión de mantener su cobertura de empleador y posponer su inscripción en la Parte B se reduce principalmente al costo. Deberá comparar el costo de la Parte B de Medicare y cualquier beneficio adicional que elija, con el costo de su cobertura de grupo de empleador y los beneficios que ofrece.
Si decide posponer su inscripción en la Parte B y mantener su plan de grupo de empleador, puede hacerlo hasta el día en que pierda su cobertura de grupo de empleador o decida que optar completamente por Medicare sería una mejor alternativa. Nuevamente, esto generalmente se reduce a una comparación de costos y beneficios. No hay un beneficio adicional en estar cubierto por un plan de seguro de grupo de empleador y también pagar por Medicare Parte B.
Sin embargo, si está gastando más de $250 al mes en su Plan de Grupo, le recomendamos que al menos investigue sobre Medicare.
Si decide posponer su inscripción en la Parte B y mantener su plan de grupo de empleador, puede hacerlo hasta el día en que pierda su cobertura de grupo de empleador o decida que optar completamente por Medicare sería una mejor alternativa.
Nuevamente, esto generalmente se reduce a una comparación de costos y beneficios. No hay un beneficio adicional en estar cubierto por un plan de seguro de grupo de empleador y también pagar por Medicare Parte B.
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No ofrecemos todos los planes disponibles en su área. Cualquier información que proporcionemos se limita a los planes que ofrecemos en su área.
Comuníquese con Medicare.gov, 1–800–MEDICARE o su Programa Estatal de Seguro Médico (SHIP) local para obtener información sobre todas sus opciones.
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